يعتبر التعامل مع المدراء في المجتمع السعودي من الامور المهمة لتحقيق النجاح في الحياة المهنية
ويتميز المجتمع السعودي بقيمه الاجتماعية والثقافية الفريدة، والتي تنعكس بشكل كبير على نهج التعامل مع المدراء في بيئة العمل.
وفي هذه المقالة سيتم تسليط الضوء على بعض المبادئ و الأسس التي ينبغي تطبيقها لسير عملنا و نجاحنا به
أولاً: الاحترام و الأدب
في المجتمع السعودي، يعتبر الاحترام والأدب أساساً في التعامل مع المدراء. يجب أن تكون مهذبًا ومحترمًا تجاه المدراء في جميع الأوقات، سواء كنت تتحدث معهم شخصياً أو عبر وسائل الاتصال. ينبغي أن تعامل المدراء بلباقة واحترام، وتجنب أي تصرفات تشوبها الغلطة أو الاستخفاف.
مثال واقعي لأحد الموظفين
“عندما كنت أعمل في شركة تجارية، كان لدي مدير يتمتع بسمعة طيبة وتاريخ حافل في المجال. في يومٍ من الأيام، أصبحت متأخراً في تسليم مشروع مهم. بدلاً من أن أتجاهل المشكلة أو أعطي أعذارًا، قمت بإعلام المدير بالأمر بصدق وأصرار. على الرغم من الخطأ، قدّر المدير صراحتي واحترامي في التعامل معه، وساعدني في تجاوز التحدي وتحسين أدائي”.
ثانياً:الاتصال الفعال
يعد الاتصال الفعّال أحد أهم عوامل النجاح في التعامل مع المدراء. عند التواصل مع المدراء، يجب أن تكون واضحًا وموجزًا في التعبير عن أفكارك وآرائك. استخدم لغة مهذبة ومحترمة، واستمع بانتباه عندما يتحدث المدير. كما يجب أن تكون قادرًا على التواصل بشكل فعّال عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية القصيرة، والحفاظ على المهنية في كل التفاصيل.
مثال واقعي: في إحدى المرات، كنت بحاجة إلى طلب إجازة طارئة بسبب ظروف شخصية. قمت بإرسال رسالة بريد إلكتروني لمديري لطلب الإجازة وشرح الأسباب بوضوح. أبدى المدير فهمًا تامًا للموقف ورد على طلبي بسرعة وأدلى بالموافقة، وأعرب عن تمنياته لي بالتوفيق في تلك الظروف الصعبة.
العمل الجاد والالتزام
في المجتمع السعودي، يُقدر العمل الجاد والالتزام بشكل كبير. يجب أن تكون متفانيًا في عملك وأن تبذل قصارى جهدك لتحقيق الأهداف المطلوبة. قد تواجه تحديات في بعض الأحيان، ولكن من المهم أن تبقى ملتزمًا وتظهر التفاني في أداء واجبك الوظيفي.
مثال واقعي: في عملي السابق، قمت بتنفيذ مشروعٍ معقد ومهم في وقت قصير. رغم التحديات الكبيرة التي واجهتني، عملت بجد وتعاونت مع زملائي لتحقيق الهدف. قدر المدير جهودي واجتهادي، وقدّم لي الثناء على العمل الممتاز وأعرب عن رضاه التام عن النتائج.
وهناك طابع خاص اضافه تطبيق اعرفي حقوقك حيث تحدث ان هناك انواع يوجد انواع كثيرة من الموظفين
لكنهم يندرجون جميعا تحت تصنيفين اثنين
- الأول من يهتم بمصلحتة الشخصية فقط وهو الشخص الذي ينجز المهام الموكلة اليه فقط ولا يهتم بالباقي.
- والأخر الشخص الذي يهتم بالعمل ككل.
كن انت هذا الشخص الثاني كن مهتما اسعى دائما لمعرفة ما يرغب به مديرك من اهداف حاول دائما تحديد خطط مديرك لهذا العمل، والعمل على تطويرها. فصدقني كلما ساعدت مديرك في تحقيق اهدافه، كلما قويت علاقتك به وأصبحت أفضل.
بقلم : محمد عمر البحيصي